نشر في: 12 كانون1/ديسمبر 2010
الزيارات:    
| طباعة |

دافع عن نفسك : حقوقك القانونية أثناء العمل

واشنطن - عرب بوست - القانون الامريكي الفيدرالي يجعل من غير القانوني لارباب العمل التمييز ضد اي عامل على أساس الدين او الاصل العرقي , البند السابع من قانون الحقوق المدنية الصادر عام 1964 يضمن لك الحقوق التالية:

وسائل الراحة الدينية المعقولة : ان فشل رب العمل في توفير وسائل الراحة الدينية الخاصة بك قد يشكل تمييزا في العمل , الممارسة الدينية تشمل الحق في " اللحية " , الحصول على وقت مقتطع أثناء العمل من أجل الصلاة , ارتداء الحجاب والذهاب الى صلاة الجمعة.

التوظيف . الطرد والترقيات : يحظر على أرباب العمل النظر في الدين عند أتخاذ قرارات لها علاقة في عملك مثل التوظيف او الطرد او الترقيات.

بيئة عمل غير عدائية : يجب ان يتكفل رب العمل الخاص بك بان لا تخضع في اي حال من الاحوال لاية أهانة ضد الاسلام او المسلمين او مضايقة او اشعارك بانك غير مرغوب بك.

الشكوى ضد التمييز دون الخوف من الانتقام : يضمن القانون الفيدرالي حقك في كتابة تقرير او التقدم بشكوى حول تعرضك للتمييز في العمل , ان من غير القانوني لرب العمل ان ينتقم منك جراء تقديمك شكوى.

أذا تعرضت للتمييز خلال عملك فاننا ننصحك بالاجراءات التالية:

- حافظ على الهدوء والتهذيب

- ابلغ الطرف المخالف بأن تصرفه او أجراءته كانت تتسم بالتمييز.

- أبلغ أدارة الشركة على الفور بأنك تعرضت لاجراءات تمييزية.

- حاول توثيق عملية التمييز عبر حفظ المذكرات والتفاصيل وملاحظة الشهود والتقدم بشكوى مكتوبة , تأكد من الاحتفاظ بنسخ من جميع المواد المتعلقة بالقضية.

- الاتصال على الفور بهيئة المساوة في فرص العمل على الهاتف التالي 

the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) at

 800-669-4000

- الاتصال محام محلي مرخص في الولاية لمناقشة قضيتك

- لا توقع على اية مستندات ولا تستقيل من عملك قبل الحصول على نصيحة المحامي.

- ىأطلب نقلك الى دائرة اخرى في العمل.

- خذ بعين الاعتبار البحث عن وظيفة جديدة.

 

.

 

  

 

 



يسمح بنقل المادة أو جزء منها بشرط ذكر المصدر

أضف تعليق